Comment garder sa mutuelle après un licenciement ?

La portabilité permet, sous conditions, de conserver temporairement les garanties santé collectives de son ancienne entreprise après la fin du contrat de travail. Le maintien est financé par mutualisation : l’ancien salarié n’a pas de cotisation supplémentaire à payer pendant cette période.

La rupture doit ouvrir droit à l’assurance chômage, ne pas résulter d’une faute lourde, et vous devez avoir bénéficié de la mutuelle collective avant la fin du contrat. L’employeur signale le maintien dans le certificat de travail et informe l’organisme assureur.

La durée correspond à la période d’indemnisation chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail (ou des contrats consécutifs chez le même employeur) et sans jamais dépasser 12 mois.

Commencez par vérifier votre droit à la portabilité. Si vous n’y avez pas droit ou lorsqu’elle se termine, comparez une mutuelle individuelle selon vos soins, votre budget et la date de prise d’effet nécessaire afin d’éviter une interruption de couverture.

Les ayants droit déjà couverts par le contrat collectif peuvent conserver leurs garanties dans les mêmes conditions si le régime d’entreprise les couvrait avant la rupture. Vérifiez ce point avec l’ancien employeur ou l’organisme assureur.

Elle prend fin notamment au terme de la durée calculée, au plus tard après 12 mois, ou lorsque vous n’êtes plus indemnisé par l’assurance chômage. Informez l’organisme assureur de tout changement de situation.